2. Tes Potensi Akademik (TPA)
Tes Potensi Akademik (TPA) bertujuan untuk mengukur kemampuan verbal, kuantitatif, dan logika calon karyawan. Soalnya mirip dengan soal-soal ujian masuk perguruan tinggi.
Contoh soal tes TPA:
Jika huruf M adalah angka 7, huruf N adalah 8, dst. Jika MANUSIA adalah 849871, berapakah nilai UANG?
Jawaban: M = 7 A = 8
N = 9 U = 10 S = 11 I = 12 A = 8
UANG U = 10 A = 8 N = 9 G = 13
Jadi nilai UANG adalah 10+8+9+13 = 40
3. Tes Karakteristik Pribadi (TKP)
Tes Karakteristik Pribadi (TKP) bertujuan untuk menggali informasi sifat dan karakteristik calon pegawai. Biasanya berisi pernyataan yang harus dijawab dengan jawaban Sangat Setuju, Setuju, Tidak Setuju, Sangat Tidak Setuju.
Contoh soal tes TKP:
Pernyataan: Saya tidak suka dengan pekerjaan yang membosankan meskipun gajinya lumayan besar. Pilihan Jawaban: A. Sangat Setuju
B. Setuju C. Tidak Setuju
D. Sangat Tidak Setuju
Kunci Jawaban: Tergantung kecenderungan kepribadian calon karyawan yang bersangkutan. Jika dia memang tipe yang inovatif, dia akan cenderung memilih opsi A atau B.
4. Tes Minat dan Bakat
Tes minat dan bakat bertujuan untuk mengetahui bidang pekerjaan yang paling diminati dan bakat alamiah yang dimiliki oleh calon karyawan.
Contoh soal tes minat dan bakat:
Pernyataan: Apabila saya memiliki usaha sendiri, bidang yang paling saya minati adalah…
Pilihan Jawaban: A. Bidang kuliner B. Bidang fotografi C. Bidang teknologi D. Bidang fashion
Kunci jawaban: Tergantung minat calon karyawan.
5. Tes Kemampuan Spasial
Tes kemampuan spasial digunakan untuk mengukur kemampuan otak kanan seseorang dalam memahami dan menganalisa bentuk serta benda 3 dimensi. Berguna untuk pegawai teknik.
Contoh soal tes kemampuan spasial:
Tugas: Perhatikan gambar balok di bawah ini baik-baik, kemudian tentukan berapa banyak kubus satuan pembentuk balok tersebut!
Kunci Jawaban: Volume balok = p x l x t = 3 x 2 x 4 = 24 satuan kubus
Jadi, banyaknya kubus pembentuk balok tersebut adalah 24 satuan kubus.
